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鮮花掌聲背后的那些英雄們
- 分類:竹葉山故事
- 發布時間:2013-03-20 16:43
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【概要描述】對于集團而言,每年春節前的聯歡晚會,其重要程度不亞于央視春晚,因此每年總裁辦從10月份就開始籌劃、準備晚會。但是這個時間節點通常得不到各部門各單位領導、干部的認可,因為“金九銀十”,這個季節正是一年中最忙的時候,大家普遍覺得春節似乎還很遙遠,而年度績效考核卻迫在眉睫,在這個節骨眼上分心,大家真的無法認同。于是,每年總裁辦都是頂著巨大壓力,在眾人不理解、甚至抱怨聲中開始準備工作?! ∫苍S在一般人眼中
鮮花掌聲背后的那些英雄們
【概要描述】對于集團而言,每年春節前的聯歡晚會,其重要程度不亞于央視春晚,因此每年總裁辦從10月份就開始籌劃、準備晚會。但是這個時間節點通常得不到各部門各單位領導、干部的認可,因為“金九銀十”,這個季節正是一年中最忙的時候,大家普遍覺得春節似乎還很遙遠,而年度績效考核卻迫在眉睫,在這個節骨眼上分心,大家真的無法認同。于是,每年總裁辦都是頂著巨大壓力,在眾人不理解、甚至抱怨聲中開始準備工作?! ∫苍S在一般人眼中
- 分類:竹葉山故事
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- 發布時間:2013-03-20 16:43
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對于集團而言,每年春節前的聯歡晚會,其重要程度不亞于央視春晚,因此每年總裁辦從10月份就開始籌劃、準備晚會。但是這個時間節點通常得不到各部門各單位領導、干部的認可,因為“金九銀十”,這個季節正是一年中最忙的時候,大家普遍覺得春節似乎還很遙遠,而年度績效考核卻迫在眉睫,在這個節骨眼上分心,大家真的無法認同。于是,每年總裁辦都是頂著巨大壓力,在眾人不理解、甚至抱怨聲中開始準備工作。
也許在一般人眼中,春節晚會是件特別簡單的事情,不就是找幾個主持人寫寫串詞,穿幾件好看的服裝上臺說說話嗎?不就是把各部門各單位準備的節目排個順序上去演演嗎?不就是玩幾個游戲、抽抽獎、發下獎品嗎?一臺晚會也就那么2個小時的樣子,怎么每年就覺得緊張的不得了呢?在正式加入總裁辦之前,這些也是我的看法。但真正進入春節晚會籌備小組,才知道這樣的想法是多么的膚淺和錯誤。從確定春晚舉辦時間開始,就要開始思考晚會的主題、舉辦場地、收集節目、確定主持人等一大堆事情。在這些基本落實之后,就要開始拿出晚會的具體方案及流程。這也是整個晚會籌備最痛苦的階段。一臺晚會從確立到正式方案的出臺,中間要經歷過無數次的討論、收集意見、更改,要經歷一稿、二稿、三稿……通常,一開始拿出來的方案與最后的成型方案完全就是兩個模樣。其實,看著自己的方案一次次被推翻,壓力最大的必定是拿方案的那個人,畢竟晚會如果成功,大家也許不會記得這個人的付出,但是,如果晚會失敗,會有很多對這個人怨聲載道,覺得這個人辜負了大家的信任與期待,搞砸了一年僅有一次的盛會。
方案出臺之后,總裁辦就要進行具體分工——要有人負責節目的彩排、走臺;要有人負責舞臺的布置;要有人負責獎品的準備、購買等事宜。這些事情看起來微不足道,但往往影響一臺晚會最終質量的就是這些拎不上臺面的事情:節目不好,晚會質量就不高;舞臺布置不到位,則演出效果就不理想;獎品的采買不給力,大家拿了獎品還會不高興,覺得發的東西,純屬浪費錢。所謂眾口難調,也許我們沒有辦法做到讓所有人滿意,但是我們一定要爭取讓盡可能多的人開心——這就是壓力的來源,也是我們努力工作的動力。
這些工作的順利推進,只是晚會成功的一半,畢竟事前的所有構思、預想,包括對晚會進行時的突發情況的應對方案都只是個想法,而現實永遠比想象中的要復雜。于是,在晚會進行時,才是總裁辦全體人員精神高度緊張的時間。當集團公司所有人都在津津有味的欣賞著晚會的時候,她們要守好自己的崗位,要負責催臺、補缺,要時刻關注場上場下的情況,要及時將獎品發放到位,要準備好節目所需的道具、音樂碟……每次晚會無論如何精彩,對于總裁辦的各位來說,永遠都無法享受到這份精彩——因為她們從來沒有完整的看過一個節目、看過一臺晚會……
當晚會結束后,所有演職人員上臺接受大家的歡呼及掌聲時,總裁辦的全體人員又在臺下默默的準備散場的清場工作。舞臺上的掌聲及歡呼聲,也從來不屬于他們。
讓我們感謝這些默默無聞、無私奉獻的幕后英雄們吧,也為他們鼓掌、喝彩!
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